亚博网站备用网站执行力最终表现为员工的执行力，但症结都在亚博足球资讯的过程或是亚博足球资讯者本身，因为亚博网站备用网站所有战略思想、具体决策都必须也只能通过亚博足球资讯的管道，基层员工转化为具体实践才可能变成结果。事实证明，再精心设计的远景战略目标，在亚博足球资讯者平庸的执行力面前往往只是一纸空谈……
为了真正帮助亚博足球资讯者走出执行力建设的亚博足球资讯困境，提升团队执行效率，充分发挥团队成员潜能，9月18-19日，南阳蹦客联合智博商学院为其中层亚博足球资讯者安排《目标亚博足球资讯全流程管控》课程。以下为部分课程干货内容：
目标亚博足球资讯障碍：
* 标准不清晰——没有标准的沟通往往是制造矛盾；
* 决策无共识——高效的决策=正确决策X执行力；
* 计划不落地——用想法解释想法，用概念解释概念，不符合4w2h要素；
* 过程无跟进——影响因素：记忆力、情绪因素、“放养”习惯、过于信任；
* 事后无反馈——下对上的回复与反馈、上对下的绩效表现反馈、平行间的协作进度反馈。
目标设定符合SMART原则：具体、可衡量、有野心/有共识、适当而有关、有时间性。
提升团队执行力的三大关键：结果导向+情感赋能+制度规则。
保障执行到位五个关键：
1.以终为始；
2.指令清晰；
3.过程检查；
4.一个问题=三个解决方案+利弊分析；
5.英雄思维&引导思维。
正向表扬四步法：
1.立即赞扬他人；
2.给予具体说明；
3.分享积极情绪；
4.鼓励继续努力工作。
正向批评五步法：
1.尽可能快的、清晰不带责备的指出错误；
2.解释错误的负面影响；
3.自己承担部分的责任；
4.重新解释工作任务，确保对方能够理解；
5.表达你对当事人仍充满信任与信心。
难题分析与聚焦：
第一步，分析核心难题；
第二步，世界咖啡整合“问题链”；
第三步，小组鱼骨图呈现“难题链”。
……
学员课堂作业：
姓名：刘*栓
小组：一组
《目标亚博足球资讯全流程管控》课程让我学习到的知识点(3-5条)
第一：群策群力，共同讨论。
第二：不要直接给建议，需要引导式提问。
第三：目标要具体，便于执行。
……
本课程的价值和意义是：
第一：让我懂得了，要欣赏下属，而不是改造下属。
第二：在家庭亚博足球资讯上，我也要用积分的方法，趣味亚博足球资讯。
第三：感觉到兄弟们收获大，以后继续搞培训学习。
我下一步的落地计划是：
第一：与干部约谈，立马进行改进。
第二：对店面的考核不能仅仅利润一项，应该把服务、卫生、客户反馈都考核在内。
第三：第一期培训结束，接着第二期培训。
姓名：王*庚
小组：第一组
《目标亚博足球资讯全流程》课程让我学习到的知识点(3-5条)
第一：群策群力找方法，学会利用群众的力量，发挥团队的作用。
第二：目标导向和标准清晰的重要性。通过乒乓球活动体验让我们知道以目标为导向的重要性，因为自我设置目标比较保守，都会有自我保护；“停机坪”活动反馈让我们知道统一标准，对于团队达成结果的重要作用。
第三：难题核心分析使用3W ＋鱼骨图的方法进行彻底分析，使我们的问题得到有效解决。
……
本课程的价值和意义是：
第一：对于后续工作有很大帮助
第二：让我学会听取意见
第三：学会表扬，在工作中多鼓励认可。
我下一步的落地计划是：
第一：制定目标，并且跟进落实。
第二：了解团队每个成员的个性，便于工作分配。
第三：群策群力，收集大家的意见，最终达成一致目标或方法，为最后结果负责。
姓名：杨*林
小组：第二组
《目标亚博足球资讯全流程》课程让我学习到的知识点(3-5条)：
第一：目标亚博足球资讯的5种障碍；
第二：团队高效执行的秘诀，当解决方案被影响人产生理解接受时，可以达到更有效的成果；
第三：群策群力找策略，归纳整理找方法；
……
本课程的价值和意义是：
第一：对解决问题时寻找解决方法更加便捷；
第二：让对上下级沟通时通过行为心理学应用更好的方法；
第三：通过表扬和批评的反馈能更好将执行进行的更好。
我下一步的落地计划是：
第一：课程结束后一周内在店里进行转训；
第二：将群策群力找策略的方法在干部会里熟练运用；
第三：坚决按照下级向上级反馈汇报的方式进行汇报和指导下属执行。
姓名：韩*栋
小组：第三组
《目标亚博足球资讯全流程》课程让我学习到的知识点(3-5条)：
第一：4个纬度目标的制定方法（思考切入点，延伸方向）；
第二：保障执行到位的五个关键（其中一个公式，一个问题=三个解决方案＋利弊分析）；
第三：性格认知的测定了解。
本课程的价值和意义是：
第一：学习关键生活中的理论概念；
第二：掌握一套分析制定的工具；
第三：对后期思考问题的缜密连贯性。
我下一步的落地计划是：
第一：一周内使用保障执行中的第4条；
第二：二周内在班前会根据现场服务问题进行群策群力；
第三：一个月内根据“目标设定工具”制定出个人年度目标制定。
